全球招聘市场数据表明，平均而言，每个职位都吸引了73个申请，但只有3人获得了面试机会，最终供某人雇用的删除率很高。全球招聘周期中位数为38天，该基准为评估各个市场和行业招聘的卓越评估提供了主要参考。招聘效率在不同地区显示出显着差异。美国和澳大利亚的平均每月招聘专家比全球平均水平高出85％和78％，招聘轮换也分别缩短了8％和16％。相反，由于该过程中的因素，德国的中位招聘时间高达55天。技术IT的应用是一个主要变量，使用AI的组织将招聘速度提高了26％。就招聘渠道而言，内部流动性和员工建议贡献了15％的招聘。每个行业的技术都不同。医疗保健行业的内部帐户招聘高达20％，而技术行业完全取决于建议渠道，而建议的招聘比率是全球平均水平的两倍以上，强调了专业人才圈的重要性。在不同行业中有吸引力 - 赚了很多钱。酒店行业和技术行业面临激烈的竞争，工作申请分别比全球平均水平高出60％和51％。卫生保健行业和制造业的数字分别降低了45％和49％，反映了对特定专业技能的高度依赖以及对这些领域人才供应的相应挑战。全面的数据表明，全球招聘技术正在朝着“两速模型”迈进。一方面，这是一个高速招聘模型作为核心的效率，可以通过美国和澳大利亚市场的技术手段进行快速筛选和招聘。另一方面，这是一种深厚的招聘模型，更专注于德国或医疗保健和制造业等专业领域的内部培训和审慎的外部选择。将来，企业需要灵活性，以提供区域和行业特征的资源和技术，以应对人才市场的各种结构。文档链接将与199IT知识星球共享。 i -scan下面的QR码进行检查！