每个人都渴望在一流的单元中工作，这认为它可以使生活变得更加重要和有意义。 1。为什么要召集律师事务所？ 2。任何称为TOP的单元都不是自我表达的，而是客户识别的结果。当它被广泛认可时，它可以是真正的一流。 3。所有领先法律公司的雇员都是精英吗？ 4。不，但是应该有顶尖的才能。 5。只是想：如果所有这些都是最高才能，而他们彼此之间没有说服力，那么他们将无法正常工作。 6。可以总结为：顶尖人才，可以赋予领先才能的人，有潜力成为顶尖人才的人以及其他普通服务人员。这种结构显然是分层的。 7。您是一个特别杰出的人吗？ 8.如果您的答案是肯定的，请不要考虑进入领先的律师事务所。他们总是非常重视其余的才能。如果您被认为是精英，并且处于空置位置，他们通常会提供邀请自己而不是等待您与他们联系。 9。当然，欢迎您推荐自己。 10。您能提供最高数字的高质量服务吗？ 11。如果您回答是，可以尝试面试。 12.要展示的才能包括：专业特征，沟通经验和以前的案例。让他们看到您可以为律师团队带来好处，而不是知道。 13.您有可能成为领先的人才吗？ 14。如果您的答案是肯定的，您也可以尝试。 15。您希望他们看到您的潜力和服务于团队的能力。 16。您可以充当其他普通服务人员吗？ 17.在此定位下，任何没有道德缺陷和一些专业特性的人都可以对其进行测试。这种类型的工作通常与律师事务所的基本业务无关，例如行政职位，这些职位主要影响律师事务所的外部形象。因此，作为外观，评估标准相对较宽例如微笑可能更重要。 18。没有难以输入的单位，关键在于您的自我置位。如果您将自己视为领先的人才，而其他人则不认识到它，则无法讨论合作。您需要展示他们期望看到的一方，这是一个明智的举动。